各党总支，各二级学院、部门、附属机构：

为落实市委组织部《关于进一步提升干部作风激励担当作为的实施方案》通知精神，拓展全校“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，结合我校干部作风实际，现就我校进一步提升干部作风激励担当作为有关事项安排如下：

一、目标任务

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以驰而不息抓作风建设、抓工作质量提升为目标，聚焦干部中存在的慵懒散慢虚以及不担当不作为乱作为等作风问题，聚焦广大干部干事创业精气神不够、工作质量不高、工作效能不强等问题，通过强化理想信念、落实“晒比拼超”，工作效能提升等方式，推动我校干部作风转变，增强责任担当意识，激发干事创业激情。

二、时间安排

从6月起开始实施，年终总结经验，完善措施，固化制度，并长期坚持。

三、工作措施

（一）坚持开展理想信念教育。一是深入开展政治理论学习。各党总支要把习近平总书记关于理想信念、激励担当作为的重要论述和来陕考察重要讲话重要指示精神作为学习的重点内容，增强干部党性修养和担当作为的主动性自觉性。二是切实开展担当作为专题学习。各党支部要以“立足岗位做贡献、担当作为勇争先”为主题，每年至少举办一次党员政治生日和主题党日活动；要组织党员干部持续开展“干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为的问题”自查自纠活动，查摆存在问题，分析问题原因，明确努力方向，形成党性分析材料。三是有效发挥红色教育阵地作用。各党总支要充分利用渭华起义纪念馆、富平爱国教育基地、“奋斗之旅——不忘初心、牢记使命”主题教育展等红色教育资源，经常性开展爱党爱国专题教育，传承革命精神，接受红色洗礼。

（二）落实“晒比拼超”活动。一是晒亮点，发挥示范引领作用。各党总支、各单位深入发掘和大力宣传在脱贫攻坚、疫情防控等工作中涌现出的担当作为先进典型，并在学校网站、广播、校报和新媒体等进行宣传。二是比贡献，激发干事创业活力。各单位要开展1-2次相关的业务知识、业务技能竞赛，开展“业务讲堂”、“能手座谈”等以讲促学活动，开展“老黄牛传帮带”等帮教活动树立模范典型，掀起“晒比拼超”浓厚氛围。三是拼干劲，激励干部担当作为。副处级以上领导干部围绕学校中心工作，采取蹲点、“解剖麻雀”式的调研方式，深入基层一线开展调查研究，查找短板弱项，拿出创新措施，跟踪推进落实，年底形成“拼干劲促担当”工作调研报告，实现在比拼中奋进，在比拼中赶超。四是超先进，形成比学赶超氛围。各二级学院、部门、附属机构结合各工作任务和职责，对标其他兄弟院校或我校优秀单位，确定本单位超越的目标，措施和进度，切实形成比超先进良好氛围。

（三）开展工作效率提升活动。一是亮明身份接受监督。各级党员干部要佩戴党员徽章，争当党员先锋岗，干一等工作，创一流业绩。二是明确清单规范流程。各单位每个科室每个岗位都要梳理岗位职责，明确工作流程以及办结时限。坚持实行事不过夜日清月结制度，学校每月至少检查通报一次各单位工作办结情况。各党总支要结合学校党建工作相关要求每月对党支部“三会一课”、党员活动日等制度落实情况及党建工作任务完成情况进行督查评比，并做好工作记录。三是坚持减文减会。每半年自查学校内部发文数量、召开会议次数等是否符合省市规定要求，厘清不同部门、岗位之间的职责范围，坚决防止工作缺位、错位、越位。四是追溯督查办文办事。采取定期督查督办、随机抽查等形式，每季度检查省市文件下发后的落实情况，检查是否批阅到位、是否明确分管领导、分管科室以及责任人的责任，是否达到目标要求，是否做到上下衔接、推进工作等，确保各项工作任务责任明确、效果明显。

（四）深入落实“三项机制”措施。一是持续强化鼓励激励。严格落实干部选拔任用和考核研判制度，对工作实绩突出，连续三年以上年度考核获得优秀等次的干部优先提拔使用；对在学校中心工作、重点项目建设、脱贫攻坚等方面做出突出贡献，受到中省市表彰的干部大力提拔使用；对敢于担当、敢于斗争、敢于直面问题和矛盾的干部大胆提拔使用，特别优秀的可以破格使用。二是充分运用容错纠错。建立制度，严格落实各单位容错纠错主体责任，形成一级为一级负责、上级为下级担当的容错机制，旗帜鲜明地为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。三是切实推动能上能下。以政治素质考察结果为基本依据，综合运用党的建设、目标责任考核、领导班子研判、干部考察考核、重点工作成效等方面的结果，对违反政治纪律，慢作为、不作为、乱作为，慵懒散慢虚问题，以及存在“四风”问题的干部，果断跟进“能下”措施。

（五）落实关心关爱干部政策。一是建立谈心谈话制度。各级领导干部每年都要与所联系、所分管领域的领导干部进行不少于1次的谈心谈话，倾听基层声音，排解疏导压力、解决干部困难、激发干事热情。二是落实关心关爱干部政策。落实休假、体检、节日应有的福利等政策，合理安排工作任务，减少节假日加班，关心关爱干部及家属的身心健康。三是加大基层干部关心关爱力度。对脱贫攻坚等急难险重工作的一线干部，积极落实上级有关政策、待遇，在评先评优、干部培养选拔等方面给予倾斜。

四、工作要求

（一）加强组织领导。各相关责任部门要高度重视，按照责任分工与时限要求，精心组织和统筹抓好所承担任务的落实工作。各部门负责人、各总支书记要切实负起“第一责任人”责任，认真配合抓好各项工作落实。

（二）实行月报告制度。各单位要每月对自己承担任务进行梳理总结，形成本月工作开展情况报告，每月25日前将工作开展情况报组织人事处干部人事科，组织人事处将各单位工作进行汇总后形成学校本月开展工作情况报告上报市委组织部。

附件：关于进一步提升干部作风激励担当作为的任务清单

中共渭南职业技术学院委员会

2020年6月24日